Vakbond van overheidspersoneel wil graag over Competentiemanagement in Knokke-Heist horen
Voor een studienamiddag vrijdag in Brugge heeft een vakbond van overheidspersoneel Knokke-Heist als gastgemeente uitgenodigd. Dat komt omdat de Sociaal Economische Raad Vlaanderen het gemeentebestuur eerder in de top 8 had opgenomen van een overzicht van 101 goede praktijken rond competentiemanagement. Knokke-Heist werkt trouwens voor zijn personeelsbeleid al enkele jaren volgens dergelijke principes. Voor elke taak in het bestuur werd een lijst opgesteld van vaardigheden waarover iemand met die functie moet beschikken: een zogenaamd 'competentieprofiel'. De medewerkers worden hun hele loopbaan lang begeleid om te groeien in die competenties, en worden daar ook regelmatig op beoordeeld. Knokke-Heist blijkt trouwens een van de pioniers te zijn op het gebied van competentiemanagement bij openbare besturen.
Voor een studienamiddag vrijdag in Brugge heeft een vakbond van overheidspersoneel Knokke-Heist als gastgemeente uitgenodigd. Dat komt omdat de Sociaal Economische Raad Vlaanderen het gemeentebestuur eerder in de top 8 had opgenomen van een overzicht van 101 goede praktijken rond competentiemanagement. Knokke-Heist werkt trouwens voor zijn personeelsbeleid al enkele jaren volgens dergelijke principes. Voor elke taak in het bestuur werd een lijst opgesteld van vaardigheden waarover iemand met die functie moet beschikken: een zogenaamd 'competentieprofiel'. De medewerkers worden hun hele loopbaan lang begeleid om te groeien in die competenties, en worden daar ook regelmatig op beoordeeld. Knokke-Heist blijkt trouwens een van de pioniers te zijn op het gebied van competentiemanagement bij openbare besturen.